Ano ang Pag-IBIG Savings? Ito ba ang Hulog ng Kumpanya Buwan-buwan?

Maraming nagtatanong kung ang tinatawag na Pag-IBIG Savings ay ang buwanang hulog ng kumpanya para sa kanilang mga empleyado. Upang masagot ito nang malinaw, mahalagang maunawaan ang iba’t ibang uri ng savings sa ilalim ng Pag-IBIG Fund at kung paano ito gumagana.

Table of Contents

Ano ang Pag-IBIG Fund?

Ang Pag-IBIG Fund (Pagtutulungan sa Kinabukasan: Ikaw, Bangko, Industriya at Gobyerno) ay isang pambansang savings program na itinatag upang matulungan ang mga Pilipino sa kanilang pangmatagalang pagtitipid at sa pagkuha ng abot-kayang pabahay. Bukod sa housing loans, ang Pag-IBIG Fund ay may iba’t ibang savings programs kung saan maaaring mag-ipon ang mga miyembro.

Dalawang Uri ng Pag-IBIG Savings

May dalawang pangunahing uri ng savings sa ilalim ng Pag-IBIG Fund:

Regular Pag-IBIG Savings (Pag-IBIG I) – Ito ang mandatory savings na kinakaltas buwan-buwan mula sa sahod ng isang empleyado. Ito rin ang hulog na may counterpart contribution mula sa employer.
Modified Pag-IBIG II (MP2 Savings) – Ito ay isang voluntary savings program na may mas mataas na dividend rate kumpara sa regular Pag-IBIG savings.

Regular Pag-IBIG Savings: Hulog ng Kumpanya at Empleyado

Oo, ang tinatawag na Pag-IBIG Savings ay maaaring tumukoy sa buwanang hulog na binabayaran ng isang empleyado at ng kanyang employer. Ang kontribusyon na ito ay tinatawag ding Pag-IBIG I at ito ay kinakailangang bayaran ng lahat ng empleyado sa pribado at pampublikong sektor, pati na rin ng mga self-employed at mga voluntary members.

Magkano ang Binabayaran sa Pag-IBIG I?

Empleyado: 2% ng buwanang sahod, ngunit may maximum na hulog na ₱100 kung ang sahod ay nasa ₱5,000 o higit pa.
Employer: Nag-aambag ng 2% din ng buwanang sahod, na may parehong maximum na hulog na ₱100.

Halimbawa:
Kung ang isang empleyado ay sumasahod ng ₱10,000 kada buwan, ang magiging hulog ay:

Mula sa empleyado: ₱100
Mula sa employer: ₱100
Kabuuang naiipon kada buwan: ₱200

Ang perang ito ay naiipon sa pangalan ng miyembro at maaaring gamitin para sa housing loan, multi-purpose loan, at iba pang benepisyo.

Paano Lumalago ang Regular Pag-IBIG Savings?

Ang Regular Pag-IBIG Savings ay may dividends na ibinibigay taon-taon. Hindi ito katulad ng bangko na may fixed interest rate, dahil ang kita ng Pag-IBIG Fund ay ibinabahagi sa mga miyembro sa pamamagitan ng dividends.

Ang dividend rate ay nagbabago taon-taon depende sa kita ng Pag-IBIG Fund. Sa nakalipas na mga taon, ito ay nasa 5% hanggang 7%.

Halimbawa ng growth ng Regular Pag-IBIG Savings:

Kung ang isang miyembro ay naghulog ng ₱200 bawat buwan, ang total savings sa loob ng 10 taon ay nasa ₱24,000.
Kung may average dividend rate na 6%, ang savings ay maaaring lumago sa ₱30,000 o higit pa.

Paano Kinukuha ang Regular Pag-IBIG Savings?

Ang perang inipon sa Regular Pag-IBIG Savings ay maaaring i-withdraw sa mga sumusunod na pagkakataon:

Pagkatapos ng 20 taon ng kontribusyon o pagkakaroon ng 240 monthly contributions.
Kapag umabot sa edad na 60 o nagretiro.
Kung ang miyembro ay nagkaroon ng permanenteng kapansanan o critical illness.
Kung ang miyembro ay umalis ng bansa para manirahan sa ibang bansa (permanent departure).
Kung ang miyembro ay pumanaw, ang kanyang mga benepisyaryo ang tatanggap ng kanyang savings.

Ano ang MP2 Savings?

Bukod sa Regular Pag-IBIG Savings, may isa pang uri ng Pag-IBIG savings na maaaring pag-ipunan ng isang miyembro—ang Modified Pag-IBIG II (MP2 Savings).

Ano ang Kaibahan ng MP2 sa Regular Pag-IBIG Savings?

Mas Mataas ang Dividend Rate – Ang MP2 Savings ay may mas mataas na dividend rate na umaabot sa 6% hanggang 8%.
Voluntary ito – Hindi ito automatic na kinakaltas sa sahod at walang employer counterpart.
5-Year Maturity – Maaari nang i-withdraw ang pera matapos ang limang taon.
Mas Flexible – Maaaring maghulog ng kahit anong halaga basta’t hindi bababa sa ₱500 bawat hulog.

Alin ang Mas Magandang Pag-IBIG Savings?

Kung gusto mo ng mandatory at may employer counterpart, piliin ang Regular Pag-IBIG Savings.
Kung gusto mo ng mas mataas na kita at mas mabilis ang paglago ng savings, piliin ang MP2 Savings.

Konklusyon

Ang Pag-IBIG Savings ay maaaring tumukoy sa buwanang hulog na binabayaran ng empleyado at employer sa ilalim ng Regular Pag-IBIG Savings (Pag-IBIG I). Ito ay mandatory at may employer counterpart, kaya mas lumalago ang ipon ng isang empleyado sa paglipas ng panahon.

Samantala, kung nais mong magkaroon ng mas mataas na kita sa mas maikling panahon, maaari mong piliin ang MP2 Savings, na isang voluntary savings program na may mas mataas na dividend rate.

Sa parehong savings options, mahalagang tandaan na ang iyong inipon ay hindi lang isang kontribusyon kundi isang investment para sa iyong kinabukasan. Mas maagang magsimula, mas malaki ang potensyal ng iyong pera na lumago!